Droit du travail – EM Strasbourg
Caractéristiques
- Modules 58
- Questionnaires 6
- Durée 20 heures
- Niveau Débutant
- Langue Français
- Apprenants 49
- Evaluation Oui
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Introduction
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Les sources du droit du travail
Vous trouverez dans les modules qui suivent les rappels de cours et les interviews de professionnels des RH pour mettre en pratique chaque notion. Validez ensuite vos acquis en travaillant sur le questionnaire final (200 questions).
- Les accords collectifs: une source du droit du travail
- Focus sur la notion de règle supplétive
- Focus sur la notion de contrat en droit du travail
- Focus sur la notion de hiérarchie des normes
- Articulation entre loi, accords de branche et d’entreprise après la réforme de 2017
- Focus sur la notion de régime juridique, de qualification, et de requalification juridique
- Les institutions de représentation du personnel: des acteurs essentiels et protégés
- Négocier un accord collectif: quelques points de vigilance
- Le règlement intérieur
- Libertés fondamentales: attention aux atteintes injustifiées!
- Questions/réponses aux étudiants (sources du droit)
- Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas
- Questionnaire final
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Contrat de travail et recrutement
- La promesse unilatérale de contrat de travail
- Le lien de subordination: un critère essentiel de la relation employeur-employé
- Le stagiaire
- La période d’essai : sécuriser la clause
- Rompre la période d’essai: tout n’est pas permis!
- Questions/réponses aux étudiants (contrat de travail)
- Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas
- Questionnaire final – contrat de travail
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Le Contrat à durée déterminée
Ce module sera l'occasion de travailler à la fois sur le CDD et sur l'influence des accords de branches en droit du travail.
- A quelles conditions motiver une embauche en CDD?
- A quelles conditions peut-on renouveler un CDD?
- A quelles conditions garder un CDD plus de 18 mois ?
- Comment rédiger un CDD?
- Comment rompre un CDD?
- Sanctions en cas de manquement aux règles encadrant le CDD?
- Questions/réponses aux étudiants (CDD)
- Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas
- Questionnaire final – CDD
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Liberté de travail et clauses particulières
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Exécution du contrat de travail
- Limites au pouvoir de direction de l’employeur
- La durée légale du travail et ses modulations
- L’heure de travail effective: définition
- Quand parler d’heures supplémentaires?
- A quelles conditions les heures supplémentaires doivent-elles être payées ?
- Le salaire, les charges et les primes
- Le travail dominical: une exception
- Le travail de nuit: une exception
- Rachat d’entreprise et devenir du contrat de travail
- Questions/réponses aux étudiants (exécution du contrat)
- Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas
- Questionnaire final – exécution du contrat
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Fin du contrat de travail
- Quelles sanctions disciplinaires l’employeur peut-il infliger au salarié?
- Distinguer motif personnel et économique de licenciement
- Toutes les fautes ne se valent pas!
- Comment qualifier une cause réelle et sérieuse de licenciement?
- Le motif économique: une cause réelle et sérieuse à certaines conditions
- Licenciement: évaluer le risque indemnitaire après la réforme de 2017
- Rupture à l’initiative du salarié: démission, rupture conventionnelle, prise d’acte
- Suspension du contrat et licenciements : attention aux abus
- Suspension du contrat: la maternité
- Suspension du contrat: la grève
- Questions/réponses aux étudiants (fin du contrat)
- Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas
- Questionnaire final – fin du contrat
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2018-EM-Thomas
Très bon outil d'apprentissage
J'ai suivi la formation de Bastien FERON dans le cadre du PGE EM Strasbourg spécialisé en RH. J'ai beaucoup apprécié les interview professionnels ainsi que la réactivité de M. FERON à chaque étape de l'apprentissage pour m'apporter des précisions et répondre à mes questions. Les QCM sont complets et permettent de bien vérifier ses acquis. Même si parfois, les questions mériteraient une explication détaillée ou la possibilité de poser en directe une question ce qui n'est pas possible aujourd'hui (aujourd'hui les questions peuvent être posées sur l'interface, mais les réponses sont apportées quelques jours après). Merci pour l'ensemble des modules proposés.
