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Droit du travail - master QSE

Un cours à destination des étudiants du master Manager QSE
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Droit du travail – master QSE

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B a s t i e n - F E R O N
droit du travail, IAE ESQESE
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  • Introduction
  • Modules de révisions
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Fondamentaux du droit du travail – e-learning

Ce cours e-learning permet de vous assurer d’avoir les pré-requis et connaissances nécessaires pour travailler sur des questions de droit du travail, que ce soit pour préparer un cours en face à face, ou un échange professionnel.

 

Pour consolider vos connaissances, cours vous invitera à visionner des interview de praticiens du droit du travail, et à interagir avec le contenu à l’aide d’une batterie de 1000 questions à feed-back instantané.

 

DRH, avocats, consultants, responsables RH, chefs d’entreprises témoigneront ainsi tout au long de ce parcours e-learning, et vous aideront à mieux appréhender la dimension éminemment concrète de la matière.

 

Les questions à feed-back instantané ont été conçues pour vous aider à répéter, faire des liens, rappeler les principes clefs, et ainsi mémoriser chaque notions. Vous pourrez vous appuyer dessus non seulement pour vous évaluer, mais surtout pour interagir, et progresser.

 


Caractéristiques

  • Modules 38
  • Questionnaires 3
  • Durée 12 heures
  • Niveau Débutant
  • Langue Français
  • Apprenants 52
  • Evaluation Oui
droit du travailDroit du travail – master QSE
  • Introduction 0/2

    • Module1.1
      Programme de travail. 30 min
    • Module1.2
      Méthodologie du cas pratique. 30 min
  • Les sources du droit du travail 0/13

    Vous trouverez dans les modules qui suivent les rappels de cours et les interviews de professionnels des RH pour mettre en pratique chaque notion. Validez ensuite vos acquis en travaillant sur le questionnaire final (200 questions).

    • Module2.1
      Les accords collectifs: une source du droit du travail. 30 min
    • Module2.2
      Focus sur la notion de règle supplétive. 30 min
    • Module2.3
      Focus sur la notion de contrat en droit du travail. 30 min
    • Module2.4
      Focus sur la notion de hiérarchie des normes. 30 min
    • Module2.5
      Articulation entre loi, accords de branche et d’entreprise après la réforme de 2017. 30 min
    • Module2.6
      Focus sur la notion de régime juridique, de qualification, et de requalification juridique. 30 min
    • Module2.7
      Les institutions de représentation du personnel, des acteurs essentiels et protégés: focus CHSCT 30 min
    • Module2.8
      Négocier un accord collectif: quelques points de vigilance. 30 min
    • Module2.9
      Le règlement intérieur. 30 min
    • Module2.10
      Libertés fondamentales: attention aux atteintes injustifiées! 30 min
    • Module2.11
      Questions/réponses aux étudiants (sources du droit). 30 min
    • Module2.12
      Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas. 30 min
    • Questionnaire2.1
      Questionnaire final 1 question
  • Exécution du contrat de travail 0/13

    • Module3.1
      Qu’est-ce qu’un employeur, et quelles sont ses responsabilités ? 30 min
    • Module3.2
      Limites au pouvoir de direction de l’employeur et le droit de retrait 30 min
    • Module3.3
      La durée légale du travail et ses modulations. 30 min
    • Module3.4
      L’heure de travail effective: définition. 30 min
    • Module3.5
      Quand parler d’heures supplémentaires?. 30 min
    • Module3.6
      A quelles conditions les heures supplémentaires doivent-elles être payées ?. 30 min
    • Module3.7
      Le salaire, les charges, les primes, et les cotisations accidents du travail 30 min
    • Module3.8
      Le travail dominical: une exception. 30 min
    • Module3.9
      Le travail de nuit: une exception. 30 min
    • Module3.10
      Rachat d’entreprise et devenir du contrat de travail. 30 min
    • Module3.11
      Questions/réponses aux étudiants (exécution du contrat). 30 min
    • Module3.12
      Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas. 30 min
    • Questionnaire3.1
      Questionnaire final – exécution du contrat. 1 question
  • Fin du contrat de travail 0/6

    • Module4.1
      Quelles sanctions disciplinaires l’employeur peut-il infliger au salarié? 30 min
    • Module4.2
      Distinguer motif personnel et économique de licenciement 30 min
    • Module4.3
      Toutes les fautes ne se valent pas! 30 min
    • Module4.4
      Comment qualifier une cause réelle et sérieuse de licenciement? 30 min
    • Module4.5
      Questions/réponses aux étudiants (fin du contrat) 30 min
    • Module4.6
      Analyses de cas / commentaires d’analyses de cas 30 min
  • Fin du contrat de travail (2e partie) 0/7

    • Module5.1
      Le motif économique: une cause réelle et sérieuse à certaines conditions 30 min
    • Module5.2
      Licenciement: évaluer le risque indemnitaire après la réforme de 2017 30 min
    • Module5.3
      Rupture à l’initiative du salarié: démission, rupture conventionnelle, prise d’acte 30 min
    • Module5.4
      Suspension du contrat et licenciements : attention aux abus 30 min
    • Module5.5
      Suspension du contrat: la maternité 30 min
    • Module5.6
      Suspension du contrat: la grève 30 min
    • Questionnaire5.1
      Questionnaire final – fin du contrat 1 question
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B a s t i e n - F E R O N
Professionnel du droit en activité, j'anime plusieurs cours de droit économique à l'université et en écoles de commerce. Centré sur une pédagogie passant d'abord par l'exemple, je propose des enseignements articulés autours de nombreux cas pratiques favorisant la mémorisation des notions techniques.

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