Consultant

Précédemment en charge de la mise en œuvre et de l'adaptation des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour un groupe agroalimentaire de renommée internationale :

- Rémunération : études salariales (individuelles et collectives) et cotations de postes, processus de révision salariale, processus d'attribution des bonus, déploiement des nouvelles structures de rémunération
- Avantages sociaux : gestion de la prévoyance, régime de retraite supplémentaire, intéressement / participation
- Relations sociales : NAO, Commissions prévoyance, négociations dans le cadres de restructurations
- Contrôle de Gestion Sociale : suivi de la masse salariale, chiffrage des projets d'organisation
- Mobilité Internationale : packages d'expatriation, protection sociale des expatriés, suivi des expatriés, missions courte durée

Management d'un Chargé de Rémunération et Avantages sociaux

Projets majeurs:
Mise œuvre d'une nouvelle structure de rémunération harmonisée en France
Accompagnement de changement d'organisations (fonctions siège, commerciales, logistique)